新传媒网“996”是中国互联网行业里一个广为人知的工作制度，指的是工作日从早上9点到晚上9点，每周工作6天。这种长时间的工作模式反映了中国一些科技公司对员工的高要求和期望，同时也引发了关于工作与生活平衡以及劳动权益保护的广泛讨论。
“996工作制”的起源可以追溯到20世纪末和21世纪初，当时中国的互联网行业正处于快速发展的阶段。随着市场竞争的加剧，许多企业为了追求更高的效率和更快的发展速度，开始采用更为严格的工作时间安排。这种制度在一定程度上推动了技术创新和业务扩张，但也导致了许多员工承受着巨大的工作压力，健康问题频发，家庭关系紧张等负面影响。
近年来，“996工作制”引起了社会的广泛关注和争议。一方面，支持者认为它能够激发员工潜能，提高工作效率；另一方面，批评者指出，这种制度忽视了员工的基本权利和身心健康，违背了公平合理的劳动原则。2019年4月，阿里巴巴创始人马云曾公开表示，“996是福报”，引发轩然大波。随后，国家相关部门也对此类现象进行了关注，并强调要保障劳动者合法权益，合理安排工作时间和休息休假。
尽管如此，“996工作制”依然存在于部分中国企业中，但其合法性受到了质疑。2021年8月，最高人民法院与人力资源社会保障部联合发布了《关于推进实施“工时和加班管理”工作的通知》，明确指出“996工作制”违反了《中华人民共和国劳动法》的相关规定，属于违法行为。这一举措标志着政府对于维护劳动者权益的决心，也为那些被迫接受“996工作制”的员工提供了法律上的保护和支持。
