【关于霍华德舒尔茨说法正确的是】霍华德·舒尔茨（Howard Schultz）是美国著名的企业家、前星巴克（Starbucks）首席执行官，他以独特的商业理念和领导风格，将星巴克从一家小型咖啡店发展成为全球知名的咖啡连锁品牌。以下是对霍华德·舒尔茨相关说法的总结与分析。
一、关于霍华德·舒尔茨的正确说法总结
| 序号 | 正确说法 | 说明 |
| 1 | 霍华德·舒尔茨是星巴克的创始人之一 | 舒尔茨于1982年加入星巴克，并在1987年将其更名为“星巴克咖啡公司”，并逐步将其打造成国际品牌。 |
| 2 | 舒尔茨曾担任星巴克的董事长和CEO | 他在1987年至2000年以及2008年至2017年期间担任星巴克的CEO，对公司的战略方向有深远影响。 |
| 3 | 舒尔茨强调员工福利和企业文化 | 他推动了星巴克的“第三空间”概念，注重员工培训和福利，如提供医疗保险和股票期权。 |
| 4 | 舒尔茨曾在1990年代初期离开星巴克 | 1994年，由于与董事会意见不合，舒尔茨暂时离开公司，但后来重新回归并带领公司复兴。 |
| 5 | 舒尔茨在2017年卸任CEO | 在2017年，舒尔茨正式卸任CEO，由凯文·约翰逊接任，但他仍担任董事长至2018年。 |
| 6 | 舒尔茨著有自传《一路向前》 | 该书讲述了他的人生经历和创业历程，展现了他对企业和社会的责任感。 |
二、总结
霍华德·舒尔茨不仅是星巴克的领导者，更是一位具有远见的企业家。他的管理理念强调员工价值、企业文化和社会责任，这些理念帮助星巴克在全球范围内取得成功。尽管他在职业生涯中经历过起伏，但他始终致力于打造一个更具包容性和可持续发展的企业模式。
通过以上表格可以看出，关于霍华德·舒尔茨的许多说法都是基于事实的，而那些不符合历史记录的说法则需要谨慎对待。了解这些信息有助于我们更全面地认识这位传奇企业家的贡献与影响。