【关于工资总额组成的规定】为规范企业工资总额的构成，明确工资发放范围，保障劳动者合法权益，国家相关部门制定了《关于工资总额组成的规定》。该规定对工资总额的定义、组成部分以及计算方式进行了明确规定，为企业在工资核算和管理中提供了重要依据。
一、
《关于工资总额组成的规定》是国家为了统一工资统计口径、规范工资发放行为而制定的重要文件。工资总额是指企业在一定时期内支付给职工的全部劳动报酬，包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班工资等。该规定明确了工资总额的具体构成项目，并排除了部分非劳动报酬的项目，如社会保险费、住房公积金等。
通过该规定，企业能够更清晰地了解工资总额的计算方式，避免因理解偏差导致的财务和法律风险。同时，也为政府进行工资统计、制定相关政策提供了统一标准。
二、工资总额组成表
| 项目 | 内容说明 | 是否计入工资总额 |
| 基本工资 | 职工的基本薪酬，按岗位或职级确定 | ✅ |
| 奖金 | 根据业绩、考核结果发放的奖励 | ✅ |
| 津贴 | 如岗位津贴、工龄津贴、交通补贴等 | ✅ |
| 补贴 | 如住房补贴、通讯补贴等 | ✅ |
| 加班工资 | 超出法定工作时间的工资 | ✅ |
| 未休假工资 | 职工未休年假所应得的补偿 | ✅ |
| 劳动保护费用 | 如劳保用品、安全补贴等 | ❌（不计入工资总额） |
| 社会保险费 | 企业缴纳的养老保险、医疗保险等 | ❌ |
| 住房公积金 | 企业为职工缴纳的部分 | ❌ |
| 福利费用 | 如节日福利、体检费用等 | ❌ |
三、注意事项
1. 工资总额与实际发放金额的区别：工资总额是理论上的总和，可能与实际发放金额存在差异，例如扣除个税、社保后。
2. 不同行业适用性：部分特殊行业或单位（如事业单位、机关单位）可能有单独的工资构成规定。
3. 政策更新：随着政策调整，工资总额的组成可能会有变化，企业需及时关注最新政策文件。
通过了解《关于工资总额组成的规定》，企业可以更加科学、合理地进行工资管理和统计，确保合规运营，同时也为员工提供透明、公正的薪酬体系。