新传媒网在公务员考试中，尤其是面试环节，公平性和透明度是核心原则。虽然社会上可能存在一些关于“关系”的传闻，但从制度设计和实际操作来看，“靠关系”通过面试并不现实。
首先，公务员招录工作遵循严格的法律法规，从报名到录用的每一个环节都受到监督。面试通常采用结构化面试形式，考官由多个部门抽调组成，确保多元化与公正性。考生的表现完全基于其综合素质和应答能力，任何试图通过非正常手段影响结果的行为都会被严格禁止。
其次，面试评分过程高度规范。每位考生的成绩均由多位考官独立打分，并去掉最高分和最低分后计算平均值，最大限度地减少人为因素干扰。此外，考场内外均设有监控设备，全程记录面试情况，为后续核查提供依据。
最后，诚信是公务员选拔的重要标准之一。近年来，各地纷纷加强了对违纪违规行为的查处力度，一旦发现有舞弊或利用不正当手段谋取利益的情况，不仅会被取消资格，还可能面临法律责任追究。因此，对于广大考生而言，与其寄希望于所谓的“关系网”，不如脚踏实地提升自身实力，用真实的能力赢得认可。
总之，在公务员面试中，唯有凭借扎实的专业知识、良好的心理素质以及出色的临场发挥，才能脱颖而出。只有坚持公平竞争的原则，才能真正选出德才兼备的人才，建设一支高素质的公务员队伍。
