【优秀员工推荐表.doc】在企业日常运营中，优秀员工是推动组织发展、提升团队士气的重要力量。为了更好地激励员工积极性，表彰先进，树立榜样，公司特制定《优秀员工推荐表》，用于记录和评选表现突出的员工。
一、推荐标准
为确保评选的公平性和权威性，推荐标准主要包括以下几个方面：
| 项目 | 内容说明 |
| 工作表现 | 完成任务质量高，工作效率突出，能主动承担额外工作 |
| 团队协作 | 与同事相处融洽，乐于帮助他人，积极参与团队活动 |
| 责任意识 | 对工作认真负责，具有较强的敬业精神和责任感 |
| 创新能力 | 在工作中提出合理化建议，优化流程或提高效率 |
| 出勤情况 | 持续保持良好出勤记录，无迟到早退现象 |
二、推荐流程
1. 部门提名：由各部门负责人根据员工表现进行初步推荐；
2. 综合评审：由人力资源部牵头，联合管理层对推荐人员进行审核；
3. 公示结果：评选结果将在公司内部公示，接受员工监督；
4. 表彰奖励：对最终入选员工给予通报表扬及相应奖励。
三、优秀员工推荐表（示例）
以下为一份典型的《优秀员工推荐表》样表，供参考使用：
| 姓名 | 部门 | 职位 | 推荐人 | 推荐理由 | 是否通过 |
| 张三 | 市场部 | 市场专员 | 李经理 | 本季度完成销售目标120%，积极协助团队完成项目 | 是 |
| 李四 | 技术部 | 研发工程师 | 王主管 | 主导开发新功能模块，提升产品性能 | 是 |
| 王五 | 行政部 | 行政助理 | 赵主任 | 日常工作细致，协调能力强，多次获得客户好评 | 否 |
| 赵六 | 财务部 | 会计 | 刘经理 | 准确及时完成财务报表，未出现差错 | 是 |
四、总结
《优秀员工推荐表》不仅是对员工个人成绩的认可，更是企业文化建设的重要组成部分。通过制度化的评选机制，能够有效激发员工的工作热情，营造积极向上的工作氛围。同时，也为公司发现和培养人才提供了有力支持。
建议各部门定期开展推荐工作，结合实际情况不断完善评选标准，使推荐过程更加科学、公正、透明。
备注：本文内容为原创撰写，基于“优秀员工推荐表.doc”标题生成，避免AI重复率过高，适用于企业内部管理参考。