【雇佣童工犯法吗】在中国，雇佣童工是严重违反法律的行为。根据《中华人民共和国劳动法》《未成年人保护法》以及《禁止使用童工规定》等相关法律法规，任何单位和个人不得招用未满十六周岁的未成年人从事体力劳动、手工业劳动或其他可能危害其身心健康的工作。以下是对“雇佣童工是否犯法”的详细总结。
一、雇佣童工的法律界定
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 童工是指未满16周岁的未成年人。 |
| 法律依据 | 《劳动法》第十五条规定：“禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。” |
| 适用范围 | 所有用人单位，包括企业、个体工商户、机关、事业单位等。 |
二、雇佣童工的法律后果
| 情况 | 法律后果 |
| 雇佣童工 | 属于违法行为，可被处以罚款、责令改正、吊销营业执照等行政处罚。 |
| 情节严重者 | 可能构成刑事责任，如涉嫌“强迫职工劳动罪”或“非法用工罪”。 |
| 包庇、隐瞒 | 对明知是童工仍予以雇佣的人员，也将依法追责。 |
三、法律责任主体
| 责任人 | 责任内容 |
| 用人单位 | 需承担主要法律责任，包括经济处罚和行政处分。 |
| 直接责任人 | 如负责人、主管等，可能面临个人责任追究。 |
| 介绍童工者 | 若为中介、亲戚等，也可能被追究连带责任。 |
四、如何避免雇佣童工
| 建议 | 内容 |
| 严格审核身份信息 | 在招聘过程中，必须核实应聘者的年龄及身份证件。 |
| 加强员工管理 | 定期检查员工年龄，防止虚假信息。 |
| 提高法律意识 | 企业应定期组织员工学习相关法律知识，增强守法意识。 |
五、总结
雇佣童工不仅违反国家法律，也对未成年人的成长和发展造成严重影响。无论是企业还是个人，都应严格遵守相关法律法规，杜绝雇佣童工行为。一旦发现此类情况，应及时向有关部门举报，共同维护未成年人的合法权益。
结论：雇佣童工是违法的，必须坚决杜绝。