【贵州师范大学人事处】作为贵州师范大学的重要职能部门，人事处承担着全校教职工的招聘、培训、考核、职称评定、薪酬管理以及人事档案等各项工作。其核心职责是为学校的教学、科研和管理工作提供坚实的人力资源保障，确保学校各项工作的高效运行。
一、人事处主要职能
| 序号 | 职能内容 | 具体工作内容 |
| 1 | 教职工招聘与引进 | 负责各类岗位的招聘计划制定、简历筛选、面试组织及录用审批等工作。 |
| 2 | 职称评审与晋升 | 组织开展教师及其他专业技术职务的申报、评审、公示及上报工作。 |
| 3 | 岗位设置与聘任 | 根据学校发展需要，合理设置岗位，组织实施岗位聘用和合同管理。 |
| 4 | 人事档案管理 | 负责教职工个人档案的建立、保管、调阅及更新，确保档案资料完整、准确。 |
| 5 | 薪酬福利与社保 | 组织实施工资发放、绩效考核、社会保险缴纳及相关福利政策的落实。 |
| 6 | 培训与发展 | 制定教职工培训计划，组织各类业务培训、学术交流及职业发展规划指导。 |
| 7 | 劳动关系与政策执行 | 处理教职工劳动关系事务，落实国家和学校有关人事管理的法律法规与政策。 |
二、人事处工作特点
1. 服务性强：人事处的工作直接面向广大教职工，需具备良好的沟通能力和细致的服务意识。
2. 政策性强：涉及人事管理的各项政策法规繁多，需不断学习和更新相关知识。
3. 流程规范：从招聘到晋升、从考核到奖惩，每一项工作都有明确的流程和标准。
4. 信息化程度高：近年来，人事处逐步推进信息化建设，提升工作效率和服务质量。
三、未来发展方向
随着学校的发展和改革的深入，人事处将不断优化工作机制，提升管理水平，推动人事制度更加科学、公正、透明。同时，也将加强与各学院、部门的协作，形成合力，共同促进学校高质量发展。
通过持续完善人事管理体系，贵州师范大学人事处将继续发挥桥梁和纽带作用，为学校的建设和发展提供有力的人才支撑和制度保障。