【非升即走是什么意思】“非升即走”是近年来在中国高校和科研机构中广泛使用的一种人事管理制度。该制度要求青年教师或研究人员在一定期限内（通常为3-5年）通过考核，达到晋升条件，否则将不再续聘，面临离职或转岗的后果。
这种制度旨在提高人才质量、优化师资结构，但也引发了关于学术压力、职业发展路径等方面的讨论。
“非升即走”是一种对青年教师或研究人员进行阶段性考核的人事制度。其核心在于：在规定时间内若未能晋升，则必须离开原单位。这一制度在提升学术水平的同时，也带来了较大的职业压力。不同高校对此制度的执行标准和时间安排有所不同，但总体目标都是为了激励人才成长、优胜劣汰。
表格展示：
| 项目 | 内容 |
| 定义 | 非升即走是指青年教师或研究人员在规定期限内未达到晋升标准，则必须离职的制度。 |
| 适用对象 | 新入职的青年教师、科研人员、博士后等。 |
| 考核周期 | 一般为3-5年，不同高校有差异。 |
| 晋升条件 | 通常包括教学、科研成果、论文发表、项目申请等指标。 |
| 结果处理 | 未达标准者需离职，部分单位提供转岗机会。 |
| 目的 | 提高人才质量，优化师资结构，促进学术发展。 |
| 争议点 | 职业压力大、短期成果导向、可能影响长期研究。 |
| 常见高校类型 | 综合性大学、研究型大学、部分理工类院校。 |
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