【生病了请假不批不去上班会打旷工吗】在职场中，员工因身体不适需要请假是常见现象。然而，当请假申请未被批准时，员工是否可以选择不去上班？这种行为是否会构成“旷工”？以下是对此问题的详细分析。
一、
当员工因生病提出请假申请但未被批准时，如果员工仍选择不去上班，这种情况在法律和公司制度上可能被视为“旷工”。具体是否会被认定为旷工，取决于以下几个因素：
1. 公司规章制度：不同企业对请假和旷工有不同规定，有的允许病假申请后未获批仍可休假，有的则明确要求必须获得批准才能请假。
2. 医疗证明：若员工能提供医院出具的病历或诊断证明，部分单位可能会酌情处理，允许员工在家休息。
3. 沟通方式：提前与上级沟通并说明情况，有助于减少误解和处罚风险。
4. 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者因患病或非因工负伤，确实可以依法享有医疗期，但需符合相关条件。
因此，即使请假未被批准，员工也应尽量与用人单位协商，避免因擅自缺勤而面临旷工风险。
二、表格对比
| 项目 | 情况描述 | 是否构成旷工 | 建议 |
| 请假申请被拒绝 | 员工未获批准仍不到岗 | 可能构成旷工 | 尽量与公司沟通，寻求理解或协商 |
| 提供医疗证明 | 员工提交医院证明但未获批准 | 视公司政策而定 | 保留好医疗记录，以备后续争议 |
| 未请假直接缺勤 | 员工未请假且未到岗 | 通常视为旷工 | 避免此类行为，以免影响考勤记录 |
| 已请假但未被批准 | 员工已请假但未获批准 | 有可能被认定为旷工 | 及时与主管沟通，确认是否可延期上班 |
三、注意事项
- 在大多数情况下，未经批准的缺勤会被视为旷工，可能影响绩效考核、奖金发放甚至合同解除。
- 如果员工确实因病无法工作，建议及时与公司沟通，并尽可能提供相关证明材料。
- 不同地区、不同行业的用工管理标准有所不同，建议了解所在企业的具体规定。
总之，在生病的情况下，员工应优先保障自身健康，同时也要遵守公司制度，合理处理请假事宜，避免因不当操作而带来不必要的麻烦。