【女员工50岁还是55岁退休】在中国，女性员工的退休年龄一直是社会关注的热点话题。根据现行的政策规定，不同岗位和工种的女性员工退休年龄并不完全一致，有的是50岁，有的则是55岁。那么，到底哪些女性员工可以50岁退休，哪些又需要工作到55岁呢？下面我们将从政策依据、适用人群以及具体区别等方面进行总结，并以表格形式清晰展示。
一、政策依据
根据《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号）及后续相关文件规定，我国对女性职工的退休年龄分为两类：
- 女干部：一般为55岁；
- 女工人：一般为50岁；
但近年来，随着性别平等意识的提升和政策的逐步调整，部分地区的女干部也可以选择在50岁退休，前提是符合特定条件。
二、适用人群分类
| 类别 | 工作性质 | 退休年龄 | 备注 |
| 女工人 | 一线操作岗位 | 50岁 | 按照“女工”身份执行 |
| 女干部 | 管理或技术岗位 | 55岁 | 需具备干部身份 |
| 女干部（特殊情形） | 部分地区可选50岁退休 | 50岁 | 需满足单位内部规定或个人申请 |
| 企业女员工 | 非管理岗位 | 50岁 | 企业自主决定，但需符合国家规定 |
| 公务员/事业单位女员工 | 管理或专业技术岗位 | 55岁 | 按照公务员法或事业单位规定执行 |
三、影响因素
1. 身份认定：是否为“干部”身份是关键。通常，担任领导职务或专业技术职称的女性更容易被认定为“干部”。
2. 岗位类型：一线操作岗位的女性更可能按50岁退休，而管理或技术岗位则按55岁。
3. 单位政策：部分企业或单位有内部规定，允许符合条件的女员工提前退休。
4. 地方差异：部分地区对女干部的退休年龄有灵活处理，如上海、北京等地已有试点。
四、总结
总体来看，女员工的退休年龄主要取决于其身份和岗位性质。大多数情况下，女工人可在50岁退休，而女干部通常在55岁退休。但随着政策的不断完善，未来可能会有更多灵活性和选择空间。建议女性员工根据自身情况，及时与单位人事部门沟通，了解具体的退休政策和流程。
如您所在单位或地区有特殊规定，建议查阅当地人力资源和社会保障局发布的最新政策文件，确保信息准确无误。