【13薪是什么意思?】“13薪”是许多企业为员工提供的一种额外福利，通常是指员工在一年中除了正常12个月的工资外，还能获得一个月的工资作为年终奖或补贴。这种制度在一些外资企业、互联网公司和部分国企中较为常见。
一、什么是13薪？
“13薪”并不是指员工实际领取了13个月的工资，而是指在年底时，公司会额外发放一个月的工资作为奖励。这个金额通常是员工月工资的1/12，或者根据公司政策有所不同。
有些公司还会将“13薪”与绩效挂钩，比如根据员工全年表现决定是否发放，以及发放多少。
二、13薪的作用
| 作用 | 说明 |
| 激励员工 | 鼓励员工在一年内保持良好表现，提升工作积极性 |
| 增强归属感 | 让员工感受到企业的关怀和认可，增强团队凝聚力 |
| 稳定收入来源 | 对于部分员工来说，13薪可以成为额外的收入保障 |
三、13薪的计算方式（举例）
| 项目 | 说明 |
| 月工资 | 假设员工月薪为10,000元 |
| 13薪 | 通常为10,000元（即1个月工资） |
| 年总收入 | 12个月工资 + 13薪 = 130,000元 |
> 注意：不同公司对13薪的计算方式可能不同，有的按比例发放，有的按绩效考核结果发放。
四、13薪与年终奖的区别
| 项目 | 13薪 | 年终奖 |
| 发放时间 | 一般在年底一次性发放 | 通常在年底或次年年初发放 |
| 是否固定 | 通常为固定发放 | 根据公司业绩或个人表现浮动 |
| 与绩效关系 | 可能有挂钩 | 更多与公司整体效益或个人表现相关 |
五、13薪是否合法？
在中国，13薪属于企业自愿提供的福利，并非法律强制要求。但若公司在劳动合同中明确约定“13薪”，则具有法律效力，员工可依法维权。
六、总结
“13薪”是一种常见的企业福利制度，旨在通过额外的经济激励提高员工满意度和工作积极性。虽然它不是法定必须的，但在很多公司中已成为一种惯例。对于求职者来说，在签订劳动合同前，了解清楚薪资结构，包括是否有13薪，是非常重要的。
| 项目 | 内容 |
| 13薪定义 | 一年中除12个月工资外，额外获得一个月工资 |
| 用途 | 激励员工、增强归属感、稳定收入 |
| 计算方式 | 通常为月工资的1/12 |
| 是否合法 | 属于企业福利，非法律规定 |
| 与年终奖区别 | 13薪更固定，年终奖更具灵活性 |