【霍兰德六种类型是什么】霍兰德职业兴趣理论是心理学家约翰·霍兰德（John L. Holland）提出的一种职业兴趣分类模型，广泛应用于职业规划和人才测评中。该理论将人的职业兴趣分为六个基本类型，帮助人们更好地了解自己的职业倾向，从而做出更合适的职业选择。
以下是霍兰德六种类型的简要总结：
一、霍兰德六种类型简介
1. 现实型（Realistic）
喜欢动手操作、使用工具或机器，注重实际技能和体力劳动，适合从事技术性、实践性强的工作。
2. 研究型（Investigative）
倾向于探索、分析和解决问题，喜欢独立思考和逻辑推理，适合科研、学术或数据分析类工作。
3. 艺术型（Artistic）
具有创造力和想象力，喜欢表达自我，适合从事设计、写作、音乐、表演等创意类工作。
4. 社会型（Social）
喜欢与人打交道，乐于助人，善于沟通和合作，适合教育、心理咨询、公共关系等社会服务类工作。
5. 企业型（Enterprising）
具备领导力和说服力，喜欢影响他人、组织活动，适合管理、销售、创业等商业类工作。
6. 常规型（Conventional）
喜欢有条理、按部就班的工作方式，注重细节和规范，适合会计、行政、文职等事务性工作。
二、霍兰德六种类型对照表
| 类型代码 | 类型名称 | 核心特征 | 适合职业方向 |
| R | 现实型 | 动手能力强，喜欢实际操作 | 工程师、技工、机械维修 |
| I | 研究型 | 喜欢分析、探索、独立思考 | 科研员、数据分析师、程序员 |
| A | 艺术型 | 富有创造力，追求个性表达 | 设计师、作家、演员、音乐家 |
| S | 社会型 | 善于沟通，乐于助人 | 教师、社工、心理咨询师 |
| E | 企业型 | 有领导力，擅长说服与组织 | 销售经理、企业家、公关人员 |
| C | 常规型 | 注重秩序，做事有条理 | 会计师、行政助理、档案管理员 |
三、结语
霍兰德六种类型不仅帮助个体识别自身的职业兴趣，也为职业选择提供了科学依据。在实际应用中，多数人可能具备多种类型的特征，因此职业选择应结合个人兴趣、能力与环境因素综合考虑。通过了解霍兰德理论，可以更清晰地找到适合自己的发展方向。