【劳动法规定护理假多少天】在当前社会，随着人口老龄化趋势的加剧以及家庭结构的变化，越来越多的职工需要照顾患病的父母或配偶。为了保障职工的合法权益，我国劳动法及相关政策对“护理假”作出了明确规定。本文将对劳动法中关于护理假的相关规定进行总结，并通过表格形式清晰展示。
一、护理假的基本概念
护理假是指职工因需照顾患病的直系亲属（如父母、配偶等）而依法享有的带薪休假。该假期旨在帮助职工在家庭成员患病期间履行照顾责任，同时保障其工作权益。
二、劳动法相关规定
根据《中华人民共和国劳动法》及各地地方性法规，护理假的规定主要体现在以下方面：
1. 适用对象：通常适用于职工本人的父母、配偶、子女等直系亲属患病需要护理的情况。
2. 假期时长：不同地区和不同单位可能有差异，但一般为7至15天不等。
3. 是否带薪：多数情况下，护理假是带薪假期，具体由用人单位根据实际情况决定。
4. 申请流程：职工需提前向单位提出申请，并提供相关证明材料（如医院出具的诊断证明等）。
三、全国范围内的护理假情况汇总（部分省市）
| 地区 | 护理假天数 | 是否带薪 | 备注 |
| 北京 | 15天 | 是 | 需提供医疗证明 |
| 上海 | 10天 | 是 | 可累计使用 |
| 广东 | 7-15天 | 是 | 根据病情确定 |
| 江苏 | 10天 | 是 | 需经单位批准 |
| 浙江 | 10天 | 是 | 与年假可叠加 |
| 四川 | 7天 | 是 | 仅限于直系亲属 |
| 山东 | 15天 | 是 | 父母患病可享受 |
> 注：以上数据为参考信息，具体以当地最新政策为准。部分企业可能制定更优的福利政策。
四、注意事项
1. 护理假的实施应遵循“合法合规”的原则，用人单位不得无故拒绝合理申请。
2. 职工在享受护理假期间，工资、奖金、福利等应正常发放。
3. 若单位未依法执行护理假政策，职工可向当地人力资源和社会保障部门投诉。
五、总结
护理假作为一项重要的社会保障制度，体现了国家对劳动者权益的重视。虽然各地区的具体规定略有不同，但总体上都体现出对职工家庭责任的支持。建议职工及时了解所在单位的护理假政策，必要时可咨询当地劳动部门，以确保自身权益得到有效保障。