【自己离职解除劳动合同】在职场中，员工因个人原因主动提出离职是常见现象。无论是为了追求更好的发展机会、调整工作节奏，还是其他个人因素，离职都意味着与原单位的劳动关系终止。本文将对“自己离职解除劳动合同”的流程、注意事项及法律依据进行总结，并以表格形式呈现关键信息。
一、离职解除劳动合同的基本流程
1. 提前通知：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，即可解除劳动合同。若在试用期内，则需提前3日通知。
2. 提交辞职申请：员工应向用人单位提交书面辞职申请，明确离职日期和原因。
3. 办理交接手续：包括工作内容、文件资料、办公设备等的交接，确保工作顺利过渡。
4. 结算工资与补偿：用人单位应在离职当日结清工资、奖金、未休年假工资等，并依法支付经济补偿（如适用）。
5. 出具离职证明：用人单位应为员工出具离职证明，以便后续求职使用。
二、离职解除劳动合同的注意事项
- 离职前应确认劳动合同是否到期或已续签；
- 注意保留相关证据，如辞职信、交接记录等；
- 若单位无故拒绝办理离职手续，可向劳动监察部门投诉；
- 离职后如需再次入职，需注意竞业限制条款是否生效。
三、离职解除劳动合同的关键信息对照表
| 项目 | 内容 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 |
| 提前通知期 | 正式员工：30日；试用期员工：3日 |
| 通知方式 | 书面形式（建议通过邮件或纸质签字） |
| 离职证明 | 用人单位应出具，用于后续求职 |
| 工资结算 | 离职当日结清所有工资及补贴 |
| 经济补偿 | 一般情况下，员工主动离职不享受经济补偿 |
| 交接内容 | 工作职责、文件资料、设备、客户资源等 |
| 争议处理 | 可向劳动仲裁委员会申请仲裁 |
四、总结
员工主动离职是职场中的一种正常现象，但必须遵循合法程序，确保自身权益不受损害。在离职过程中，保持良好的沟通、做好工作交接、保留相关证据，是避免后续纠纷的重要措施。同时，了解相关法律法规，有助于更好地维护自己的合法权益。
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